Assunto delicado que ninguém gosta de fala, só o RH, mas quando e por que somos demitidos? Perguntas que parecem ter respostas fáceis, mas na verdade não. Há dois modos, justa causa e sem justa causa.

    Na justa causa, somos demitidos por que fizemos algo supostamente errado ou por que fizemos algo que os outros acharam errado, ou até mesmo por não ter cumprido com seus deveres como funcionário: dar sempre seu melhor, chegar cedo, mostrar resultados, sempre estar se atualizando, etc.

    E no caso da demissão sem justa causa, é quando o patrão por motiveis fúteis demite um funcionário, seja por corte de gastos, desconfiança ou idéia mal formada sobre ele. Geralmente o Patrão demite o empregado que esse não mostra um desempenho bom ou deixou a desejar em algumas coisas.

    Se isso acontecer, não vamos esperar que o dinheiro do seguro desemprego acabe e nossas dívidas se acumulem. Vamos atrás de algo que somos bons, vamos corrigir nossos erros que levaram a nós a sermos demitidos e melhorar nossas qualidades. Oportunidades sempre têm, basta sabermos o que queremos.